Österreichweite Weiterbildungsstudie – Ein jährlicher Einblick in Trends, Entwicklungen und Herausforderungen
Es ist uns ein Anliegen die Wichtigkeit und die Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung zu unterstreichen. Deshalb führen wir seit 2009 jährlich – in Zusammenarbeit mit dem unabhängigen Marktforschungsinstitut MAKAM Research GmbH eine österreichweite Weiterbildungsstudie durch. Mittels telefonischer Repräsentativbefragungen von HR- bzw. Personalverantwortlichen und GeschäftsführerInnen in österreichischen Unternehmen ab 20 MitarbeiterInnen machen wir Trends, Entwicklungen und Herausforderungen im beruflichen Aus- und Weiterbildungsbereich sichtbar und leiten Handlungsempfehlungen ab.
Weiterbildungsstudie 2023: Trends im Überblick
- Weiterbildung wird noch wichtiger: In mehr als der Hälfte der befragten Unternehmen (57%) wird Weiterbildung in den kommenden Jahren größere Bedeutung einnehmen als bisher.
- Weiterbildungsranking: Persönlichkeitsentwicklung (40%), Informatik & EDV-Anwendungen (38%) und Technik & Produktion (36%) bleiben die TOP 3 der wichtigsten Weiterbildungsmaßnahmen.
- Budgetplanung: Mehr als jedes dritte Unternehmen (35%) möchte 2023 mehr Budget in die Weiterbildung der Belegschaft investieren als 2022.
- Weiterbildungsformate: Trend zu Präsenztrainings: Der Anteil an reinen Präsenztrainings ist im Vergleich zum Vorjahr angestiegen (2023: 57% aller Maßnahmen, 2022: 53% aller Maßnahmen). Rein digitale und hybride Lehr-/Lernformen halten ihre Bedeutung mit rund 40 % auf Vorjahresniveau.
- Arbeitskräftemangel: Zwei von drei Unternehmen sind vom Mangel an qualifizierten Mitarbeiter:innen betroffen, jedes fünfte Unternehmen berichtet gar von einem sehr großen Mangel. 31% möchten deshalb verstärkt in externe Weiterbildung investieren.
- Zukunftsvorsorge Weiterbildung: Im Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel schafft Weiterbildung für 90% die Voraussetzung, um fit für die Zukunft zu bleiben und leistet einen wesentlichen Beitrag für den Unternehmenserfolg. 86% erachten Weiterbildung als wichtig, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Für 63% der Unternehmen kann durch Weiterbildung fehlendes Personal teilweise kompensiert werden.
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