Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel begegnen und gleichzeitig ihre Mitarbeiter:innen langfristig stärken? Dieser Frage widmen sich Alfred Mahringer und Gerald Adelsberger-Grubinger von A1 in ihrem Beitrag „„Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr“ – eine Gegenthese mit dem A1 Skill Development Programm“ im Jahrbuch „Mit Weiterbildung in den Chancen-Modus!“. Sie zeigen, warum Reskilling – also die gezielte Entwicklung von Mitarbeiter:innen für neue Aufgaben – zu einem strategischen Erfolgsfaktor moderner Personalentwicklung geworden ist.
Am Beispiel des A1 Skill Development Programms wird deutlich, wie interne Qualifizierungsprogramme neue Karrierewege eröffnen und Unternehmen dabei unterstützen, den Wandel der Arbeitswelt aktiv zu gestalten. Der Beitrag macht deutlich, dass erfolgreiche Weiterbildung weit über einzelne Trainings hinausgeht: Entscheidend sind eine gelebte Lernkultur, Veränderungsbereitschaft und die enge Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und den Fachbereichen.
Der Beitrag zeigt eindrucksvoll, warum Reskilling heute weit mehr ist als eine Antwort auf den Fachkräftemangel – nämlich eine Investition in die Zukunft von Unternehmen und ihren Mitarbeiter.
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