Mag. Christoph Wirl, Herausgeber vom Magazin TRAiNiNG, schreibt in seinem Beitrag im Jahrbuch Weiterbildung über den Wandel in der Weiterbildungsbranche: Weiterbildung erfährt derzeit einen fundamentalen Wandel, denn Wissen veraltet immer schneller. Der Bedarf und die Wünsche nach neuem Wissen sind daher nach wie vor hoch, ja vielleicht sogar höher als vor der Krise.
Egal zu welchem Thema jemand etwas wissen möchte, Sie werden das Wissen kostenlos im Internet oder zu geringen Kosten in Büchern finden. Alles! Und selbst wenn Sie lernen wollen, wie Sie einen Airbus A320 starten können, finden Sie auch dazu Videos. Wie Sie eine perfekte Rede halten? YouTube sagt es Ihnen. Auch sogenannte MOOCs sind ein Beispiel dafür, wo Wissenshungrige günstig lernen können. Sie sind in den letzten Jahren entstanden und in Österreich noch oft unbekannt.
Warum also noch Seminare und Trainer buchen, bei denen die Kosten für 2 Tage inkl. Mitarbeiterstunden, Hotel, Anreise Trainer etc. schnell mal ein paar Tausend Euro betragen? Das ist schnell beantwortet: Um zu üben, zu trainieren, um neue Verhaltensweisen kennenzulernen und an die jeweilige Person anzupassen. Und um im Bereich fachlicher Schulungen sicher zu sein, das aktuellste Wissen von Experten zu bekommen und auch, um mögliche Spezialfälle zu diskutieren.
Die Transferforscherin Ina Weinbauer-Heidel beschreibt in ihrem Buch „12 Stellhebel der Transferwirksamkeit“ wie gering die Verhaltensänderung (bei Soft-Skill-Trainings) bei 2-Tages-Seminaren ist. Trainingstransfer und Trainingsdesign sind aus meiner Sicht DIE Themen der Zukunft, und zwar sowohl bei Fachschulungen als auch bei Soft-Skill-Schulungen, sowohl bei Online-Schulungen als auch bei Präsenz-Schulungen. Die Frage lautet nicht mehr, ob ein Seminar online oder in Präsenz abgehalten werden soll, sondern für welche Themen eignet sich online besser als Präsenz.
Das 70/20/10 Modell sagt aus, dass wir das meiste direkt on the Job lernen. Daher gilt es auch diese 70 % ganz bewusst zu gestalten und dass Mitarbeiter bewusst jeden Tag etwas dazu lernen. Sei es von Kollegen, Vorgesetzten oder selbstständig durch Micro-Learning.
