Bei der Präsentation des Jahrbuchs „Mit Weiterbildung in den Chancen-Modus!“ setzte Michael Pichler, Direktor von Zero Project Österreich, nicht nur mit seinem Beitrag inhaltliche Impulse, sondern gab auch im Interview wertvolle Einblicke in die Zukunft der Weiterbildung:
Seine Motivation für den Jahrbuch-Beitrag: Das Jahrbuch des Vorjahres begeisterte ihn als umfangreiches Sammelsurium an Praxis-Tipps und innovativen Ansätzen. Gleichzeitig stellte er fest, dass das Thema Inklusion darin fehlte – ein Aspekt, dem er mit seinem Beitrag besondere Aufmerksamkeit widmen wollte.
Zentrale Erkenntnis aus seinem Beitrag: 15–20 % der Österreicher:innen leben mit einer Behinderung, darunter Menschen mit Seh- oder Hörbeeinträchtigungen, im Autismus-Spektrum oder mit anderen Einschränkungen. Diese große Zielgruppe wird in der Aus- und Weiterbildung noch zu wenig berücksichtigt. Inklusive didaktische Konzepte können jedoch nicht nur Barrieren abbauen, sondern auch neue, inspirierende Lernansätze für alle Lernenden eröffnen.
Sein Wunsch für die Weiterbildung: Mit den heute verfügbaren digitalen und didaktischen Werkzeugen Qualifizierung neu denken und Weiterbildung so gestalten, dass sie alle Menschen erreicht – mit und ohne Behinderung.
Den vollständigen Beitrag von Michael Pichler „Inklusive Weiterbildung als Innovationsmotor“ lesen Sie hier:
https://plattform-erwachsenenbildung.at/inklusive-weiterbildung-als-innovationsmotor/
