Im Rahmen der Präsentation des Jahrbuchs „Mit Weiterbildung in den Chancen-Modus!“ stellte Ulli Röhsner, Geschäftsführerin von MAKAM Research, gemeinsam mit Christian Dominko ihren Beitrag zur aktuellen Weiterbildungsstudie vor und gab im Interview spannende Einblicke hinter die Ergebnisse:
Jährlich werden rund 400 Personalverantwortliche in österreichischen Unternehmen befragt. Die Studie liefert dabei weit mehr als statistische Kennzahlen: Sie zeigt, wie Unternehmen Weiterbildung nutzen, um Innovationskraft zu stärken und ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern.
Menschen statt Maschinen als Erfolgsfaktor
Ein zentrales Ergebnis des Beitrags macht deutlich: Der digitale Wandel schreitet rasant voran – doch entscheidend für den Unternehmenserfolg bleiben weiterhin die Menschen.
So nennen 98 % der Unternehmen die Trainer:innen als wichtigstes Auswahlkriterium bei Weiterbildungsanbietern. Gleichzeitig zeigt sich eine klare Entwicklung zurück zur persönlichen Begegnung: Rund 60 % aller Weiterbildungsmaßnahmen finden wieder in Präsenz statt.
Interaktion, Beziehung und Lernen von Mensch zu Mensch gewinnen damit erneut an Bedeutung und werden zu einem wesentlichen Faktor für nachhaltige Kompetenzentwicklung.
Weiterbildung neu denken
Aus Sicht von Ulli Röhsner braucht es künftig vor allem einen kulturellen Wandel: Weiterbildung wird in vielen Organisationen noch immer als Pflicht verstanden. Stattdessen sollte Lernen als selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsalltags etabliert werden – als Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des eigenen Unternehmens mitzuwirken.
Lesen Sie den ganzen Beitrag „Weiterbildung als strategischer Wettbewerbsfaktor“ von Ulli Röhsner und Christian Dominko.
Alle Ergebnisse der Weiterbildungsstudie 2025 finden Sie hier.