Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung
Am Tag der Präsentation „Jahrbuch Weiterbildung 2023“ erzählte uns Prof. Dr. Gerhard H. Gürtlich, österreichischer Publizist und ehemaliger Sektionschef im Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation & Technologie, worum es in seinem und Mag. Stefan Lampl, Kommandant der Logistikschule
Mag. Martin Röhsner, Geschäftsführender Gesellschafter von die Berater und Vorstandsmitglied der Plattform Erwachsenenbildung, erklärt in seinem Beitrag „New Work“ aus dem Jahrbuch Weiterbildung 2023:
Mag.a Nina Fietz, HR Business Partner bei TE Connectivity, spricht am Tag der Präsentation „Jahrbuch Weiterbildung 2023“ über Ihren Beitrag „Arbeitskräfte- und Facharbeitermangel in Österreich – vier Ansatzpunkte zur Lösung“: Mehr zum Thema können Sie im Beitrag „Arbeitskräfte- und Facharbeitermangel
Prof. Dr. Gerhard H. Gürtlich und Bgdr. Stefan Lampl, geben uns in Ihrem Beitrag „Grundzüge der logistischen Ausbildung in Streitkräften“ aus dem Jahrbuch Weiterbildung 2023, einen tieferen Einblick in die militärlogistische Ausbildung
Am Tag der Präsentation „Jahrbuch Weiterbildung 2023“ spricht Dipl.-Ing. Peter Umundum, Vorstandsdirektor für Paket und Logistik bei der Österreichische Post AG, über die Zukunft der Weiterbildung
Wir laden Sie herzlich zu unserem bevorstehenden Workshop ein, der sich ganz der faszinierenden Welt der Künstlichen Intelligenz widmet!
In Ihrem Beitrag „Arbeitskräfte- und Facharbeitermangel in Österreich – vier Ansatzpunkte zur Lösung“ aus dem Jahrbuch Weiterbildung 2023, entwickelt Mag.a Nina Fietz, HR Business Partner bei TE Connectivity, mögliche Lösungsstrategien um dem Arbeitskräfte- und Facharbeitermangel entgegen zu wirken: Es zeichnete
Am Tag der Präsentation „Jahrbuch Weiterbildung 2023“ erzählte uns Thomas Rochowansky, MBA, Teamleiter Lerndienstleistungen bei der TÜV AUSTRIA Akademie, worum es in seinem Beitrag „Onything goes!“ geht: Mehr zum Thema können Sie im Beitrag „Onything goes!“ aus dem Jahrbuch Weiterbildung 2023 von
Traditionelle Methoden der Personalentwicklung geraten mit dem Aufkommen von New Work immer mehr ins Wanken. Hon.-Prof. Mag. Karl Lang sieht die Notwendigkeit eines Umdenkens.
Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts unterliegt aufgrund des technologischen Fortschritts und der gesellschaftlichen Veränderungen einem stetigen Wandel